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                  员工福利

                • 科技以人为本,通过企业文化建设挖掘员工潜能,培养员♀工对企业的归属感,从而不断提升※行业的高度。 引进先进的技术和←设备,引进高素质人才,加强对新进和在职员工的培训,为员工提供良好的学习平台。企业对每一位新入职的员工,企业为您安排进行为期6个月的在岗位ω 培训,含:企业文化、通用技能、专业知识、技能强化∩等,实施教练系统一对一传帮带方式,直接上级负责跟进,实时指导。并对不同岗⊙位、不同职级职位组织相应的的专业技术、能力提升培训。不断地提升」和加强浩洋的综合实力和经营能力。  

                  培训体系

                工作环境

                外贸主管

                岗位职责:

                1.参与并执行销售部¤的整体营销化管理;

                2.负责⊙部门制度与流程的制定与管理;

                3.负责销售团队的日常管理◢及扩建,分配业务部人员@目标,协助并指导业务员完成市场开▆发、销售服务等工作;

                4.维护和巩固公司◥与客户的关系,对客户进行有效的管理▼和沟通,及时反馈和总结;

                5.搜集市场信息和产品信息Ψ ;

                6.协助√领导完成其他的工作≡。


                岗位职责:

                1.参与并执行销售部的整体营销化管理;

                2.负责部门制度与流程的制定与管理;

                3.负责销售团队的日◥常管理及扩建,分配业务部人员】目标,协助并指导业务员完成市场开发、销售服务等工作;

                4.维护和巩固公司与客户的关系,对客户进行有效的管理和沟通,及时反馈和总结;

                5.搜集市场信息和产品信息;

                6.协助领导完成其他的工作。

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